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  体验式培训是一种体验式的学习方式,它有别于传统的教学方式,通过“先行后知”尔后达到“知行合一”的一个改变过程,中心思想是“从做中学”。能够让团队成员在体验中打开心门、敞开心扉、积极主动的走进对方,进一步改变对同伴和自己的认知。同时通过活动的体验,会在成功的结果中思考如何做的更高效!在失败的结果中反思己方存在的不足,并且通过分享交流找到解决问题的整改措施,应用到下一轮的活动体验中,对比评估两次的结果,最后达到提升团队融合的目的。




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